Kõikide töötajate koolitus oskuste lihvimiseks | Hefengli mehaanikapraktiline koolitus toimus edukalt
Ettevõtte tootmisvundamendi edasiseks tugevdamiseks ja tugevate teoreetiliste teadmiste ja suurepäraste oskustega käsitöölise tüüpi meeskonna loomiseks viidi 25. novembri pärastlõunal tootmisosakonna II töötoas edukalt läbi spetsiaalne tööpinkide kasutamise koolitusprogramm, mida koordineeris ettevõtte sisekontrolli osakond. See koolitus murdis osakondadevahelised barjäärid, meelitades entusiastlikku osalemist kolleegidelt erinevatest osakondadest, sealhulgas tootmisosakonnast I, tootmisosakonnast II, kvaliteedikontrollist ja müügijärgsest teenindusest, mille tulemuseks oli terviklik personalikoolitusprogramm, mis ühendas teooria ja praktika.
Osakondadevaheliste barjääride lammutamine, ühise kvaliteediahela loomine
Tänapäevases tootmises ei ole kvaliteet ja efektiivsus ühe osakonna vastutus, vaid ühine missioon, mis läbib kogu toote elutsüklit. Me mõistame sügavalt, et:
Tootmiskolleegide jaoks on oskuslik ja täpne töö efektiivsuse ja kvaliteedi otsene garantii.
Kvaliteedikontrolli kolleegide jaoks võimaldab töötlemistehnikate ja raskuste sügav mõistmine ennustada ja tuvastada kvaliteediriske juba algpõhjusel, muutes kontrollistandardid õpetlikumaks.
Müügijärgsete kolleegide jaoks võimaldab praktiline kogemus seadmete käitamisel klientide võimalikke probleeme täpsemalt hinnata, parandades teeninduse reageerimiskiirust ja kvaliteeti.
Seega on selle osakondadeülese koolituse põhieesmärk lammutada ettevõttes teadmis- ja oskustebarjääre, võimaldades erinevatel kvaliteedikontrolli tasemetel töötavatel kolleegidel mõista meie tooteid samast vaatenurgast, luues ühiselt purunematu kvaliteediahela ja efektiivsuse ahela.
Suurepärased õpetajad kasvatavad suurepäraseid õpilasi ja harjutamine teeb meistriks.
Koolituse efektiivsuse tagamiseks kutsusime pealektoriks spetsiaalselt Zhao Pengtengi, kogenud kolleegi tootmise ja valmistamise esirinnas. Tal on lisaks kümneaastasele põhjalikule kogemusele tööpinkide alal ka rikkalik praktiliste juhtumianalüüside ja tõrkeotsingu kogemus.
Koolituse ajal jagas ta heldelt oma teadmisi:
• Põhjalik teoreetiline selgitus: anti süstemaatiline ülevaade ja selgitus tööpinkide põhistruktuurist ja tööpõhimõtetest kuni erinevate materjalide töötlemisomaduste ning lõikeriistade valiku ja hoolduseni.
• Praktiline praktika: Zhao Pengteng demonstreeris masina juures samm-sammult kogu protsessi alates tooriku kinnitamisest, programmi kutsumisest ja tööriista seadistamisest kuni valmistoote mõõtmiseni, rõhutades tööprotseduure, ohutusmeetmeid ja hädaolukordade lahendamise meetodeid levinud probleemide korral. Sädemete lendu saatel anti edasi oskusi ja kogemusi.
Teadmisest "h" kuni "d Tegemiseni "hh: Kõik saavad oma oskusi praktiliselt lihvida
"Raamatutest õpitust ei piisa kunagi; seda tuleb praktikas rakendada." Selle koolituse kõige silmapaistvam tipphetk oli see, et iga osalev töötaja pidi masinat ise käsitsema. Alates sisselülitamisest, nullimisest ja tooriku kinnitamisest kuni lihtsa töötlemistoiminguni – igaüks sai oma kolleegide juhendamisel masinat oma silmaga katsuda ja tunda.
See ei olnud mitte ainult teoreetiliste teadmiste kinnistamine, vaid ka põhjalik käe-silma-aju koordinatsiooni koolitus. Praktilise harjutamise kaudu said kvaliteedikontrolli kolleegid parema arusaama mõõtmete tolerantside kontrollimisega seotud väljakutsetest, samas kui müügijärgsed kolleegid kogesid otse seadmete töötamise üksikasju. See läbinisti kaasahaarav kogemus edendas oluliselt vastastikust mõistmist ja empaatiat eri ametikohtade vahel.
Tõusvad tähed ja ennetav õpe on kesksel kohal
Sellel koolitusel jäid silma kaks värsket nägu: kvaliteedikontrolli eest vastutav Chen Junjie ja müügijärgse teeninduse esindaja Huang Yunhui.
Vaatamata uutele töötajatele näitasid nad üles erakordset entusiasmi ja vastutustunnet, osaledes aktiivselt koolitusel, olles täielikult kaasatud ja esitades küsimusi. Nad olid eriti osavad praktilises praktikas, näidates üles suurepärast potentsiaali ja positiivset vaimu. Kiidame neid kahte kolleegi kogu ettevõtte ulatuses!
Nende teod näitavad ideaalselt "proaktiivse ja enesemotiveeritud kasvu suurepäraseid professionaalseid omadusi ettevõttes." Me julgustame ja ootame, et rohkem kolleegid järgiksid nende eeskuju, astuksid välja oma mugavustsoonist, võtaksid ennetavalt omaks muutusi ning osaleksid aktiivselt ettevõtte asjades ja õppimises, täiendades seeläbi ennast ja süstides meeskonda pidevat elujõudu.
Investeerimine "Inimestesse" on pikaajaline arengustrateegia.
Selle laiaulatusliku ja osakondadeülese praktilise koolituse korraldamine on ettevõtte strateegiline investeering oma põhivarasse: "talent.". Me usume, et:
1. Oskuste täiendamine on efektiivsuse ja kvaliteedi nurgakivi: töötajate oskuste üldine paranemine tähendab otseselt tootmise efektiivsuse ja toodete kvalifitseerimise määrade suurenemist, mis on ettevõtte turukonkurentsivõime kõige otsesem ilming.
2. Teadmiste jagamine on organisatsioonilise tarkuse mitmekordistaja: osakondadevaheliste eraldatuste lõhkumine ning teadmiste voo ja jagamise edendamine aitab tõhusalt vähendada sisemist hõõrdumist ja luua tugeva organisatsioonilise sünergia.
3. Õppiva organisatsioonikultuuri edendamine: Oleme pühendunud avatud, jagatud ja pidevalt õppiva töökeskkonna loomisele, kus iga töötaja saab areneda ja realiseerida nii isiklikku kui ka ettevõtte väärtust.
Tulevikus jätkame oskuste täiustamist, et aidata oma meeskonnal pakkuda paremaid kuivjää plokkmasinaid, kuivjää pihustusmasinaid, KUIVJÄÄ HOIUKONTEINEREID, hoiukonteinereid ja täielikke kuivjää tootmisseadmeid. Ettevõte normaliseerib ja institutsionaliseerib seda tüüpi süstemaatilist oskuste koolitust, hõlmates rohkem ametikohti ja oskuste valdkondi. Ootame põnevusega ja osaleme koos Hefengli kuivjääettevõtte ehitamises silmapaistvaks platvormiks, mis mitte ainult ei tooda suurepäraseid seadmeid, vaid arendab ka erakordseid talente!